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¿Cómo monitorizar a un empleado?

El uso masivo de dispositivos digitales dentro del desempeño laboral nos sumerge en una dicotomía compleja: el derecho de una empresa a monitorizar la actividad de sus empleados frente al derecho de los propios trabajadores a que este control no entre en conflicto con su intimidad y privacidad.

La propia ley es consciente de este posible choque: el artículo 88 de la LOPDGDD  establece que “el empleador podrá acceder a los contenidos derivados del uso de medios digitales facilitados a los trabajadores”, aunque “a los solos efectos de controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales o estatutarias y de garantizar la integridad de dichos dispositivos”. Además, la ley también incide en que “los trabajadores tendrán derecho a la protección de su intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por su empleador”, un punto en el que insiste el nuevo artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que recuerda el “derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización”.

A  la hora de que una empresa recopile datos de sus empleados y el uso que hacen de los dispositivos, esta labor debe cumplir tres requisitos fundamentales:

  1. Que el acceso y manipulación de los datos sea imprescindible para el mantenimiento de la actividad laboral.
  2. Claridad y transparencia.El empleado debe saber qué datos se tratarán y con qué finalidad, aunque conviene matizar el papel de sus representantes legales: “Se deberán respetar sus derechos de información y consulta, pero no es obligatoria la negociación en un sentido estricto”.
  3. Partiendo del principio de minimización, la recopilación de datos y monitorización de la actividad deberá ir en consonancia a las labores realizadas.

En cualquier caso, las medidas adoptadas por la empresa deben ser previamente puestas en conocimiento del trabajador: “Si el empresario niega el uso privado del dispositivo estará generando.

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de Bytwelve Publicado en Martin

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