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Como nos afecta los nuevos decretos sociales del Gobierno: Registro horario contra la precariedad laboral

Otro decreto de reciente aprobación es el Real Decreto Ley 8/ 2018 de 8 de marzo.    Esta normativa modifica el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores,    específicamente el artículo 34 en su apartado 7.

Resumidamente, esta modificación establece la obligatoriedad de registrar el inicio y el final de la jornada laboral. ¿Con qué finalidad? Principalmente, garantizar que los horarios de trabajo se cumplen. También, facilitar el control de éstos por parte de la Inspección  de Trabajo    y Seguridad Social. La fecha límite para que todas las empresas implanten este registro es el próximo 12 de mayo.

Por lo tanto, desde prácticamente ya mismo tienes la obligación de que tus empleados ‘fichen’. Tanto a la entrada como a la salida del trabajo. Los registros deberán, además, ser diarios, guardarse durante 4 años y estar disponibles para los trabajadores, la Seguridad Social y la Inspección. En caso de incumplimiento, como empresario podrás recibir multas de entre 626 y 6250 euros.

 

de Bytwelve Publicado en Martin

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