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Tema de la semana: La sentencia de la UE sobre la legislación laboral en materia de contratos y su impacto sobre las empresas.

La Triple sentencia del Tribunal de Justicia de la UE ha abierto la caja de los truenos en la legislación laboral española. En particular, el fallo que equipara la indemnización por despido de los trabajadores temporales e interinos con los indefinidos. Porque supone alterar en profundidad un modelo de relaciones laborales que ha funcionado desde que a mediados de los ochenta tomó cuerpo la contratación temporal. Y que hoy afecta a algo más del 25% de los asalariados. Es decir, la sentencia obliga a examinar cada uno de los contratos de duración determinada para comprobar si su temporalidad es “inherente” a la tarea, justificativa de no llevarla a cabo mediante un contrato indefinido y, de no justificar aquella, “venir obligada la empresa a abonar la indemnización de 20 días de salario por año de servicio”.

Eso quiere decir que muchas empresas están obligadas a hacer ahora una especie de auditoría de sus relaciones laborales para identificar si los contratos temporales se adecuan a las necesidades de producción (tienen el carácter de coyunturales en lugar de estructurales). De lo contrario, tendrán que indemnizar con 20 días por año trabajado, lo mismo que los despidos objetivos. Y hay que tener en cuenta que tan solo en el último mes de agosto se firmaron 1,3 millones de contratos.

Esta semana vamos a analizar la distinta casuística de las actuales indemnizaciones por despido en la ley española.

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de Bytwelve Publicado en Martin

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